El lugar de
trabajo empezó a ser parte de la vida cotidiana de las personas y esto se incrementó durante la
industrialización y la
urbanización. La sociedad se estableció en grandes ciudades industrializadas para conseguir trabajo en
plantas fabriles. Las condiciones inhumanas en las que
trabajaban los obreros fueron uno de
los principales motivos que inició el
estudio y el análisis del clima laboral. En la actualidad, el diseño de
interiores juega un papel importante
en el emprendimiento de una empresa. Grandes compañías piden asesoramiento a un grupo de
profesionales para montar su
empresa. Dentro de ese grupo de profesionales, el diseñador de interiores debe estar capacitado
no sólo para recrear el espacio
estético del lugar (la imagen corporativa) sino que además debe saber trabajar en equipo con otros
profesionales.
Importancia de la promoción de la salud en el
trabajo
Según la Declaración de Luxemburgo,
la promoción de salud en el trabajo (PST) consiste
"Aunar el esfuerzo de empresarios, trabajadores y la sociedad Para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo."
"Aunar el esfuerzo de empresarios, trabajadores y la sociedad Para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo."
Este concepto de PST tiene una
visión ecológica y de contexto social, así como una consideración explícita de
participación tanto del empresario como del trabajador, lo que fomenta su
desarrollo personal.
Por consiguiente, el beneficio de
invertir en PST es tanto para el trabajador, como para el empresario y para
toda la sociedad, ya que:
·
Mejora la
salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades.
·
Aumenta
la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral.
·
Mejora el
clima laboral, la motivación y la participación.
·
Aumenta
la retención de talento y disminuye la rotación de personal.
·
Mejora la
imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad
donde éstas se ubican.
·
Disminuye
los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye
a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
·
Mejora el
medio ambiente, la contaminación, la accesibilidad a transportes y polígonos,
la entrada a trabajos seguros, etc.
Protección de los trabajadores
La protección de los trabajadores abarca un número
muy elevado de cuestiones, entre ellas, la seguridad social, las condiciones y
medio ambiente de trabajo, y la seguridad y la salud en el trabajo. Está demás
decir que esta protección ha sido siempre la preocupación central y el ámbito
de acción por excelencia de los trabajadores y sus organizaciones
Seguridad y salud en el trabajo
Cada año 250 millones de personas son víctimas en
el mundo de un accidente del trabajo y aproximadamente 2 millones fallecen como
consecuencia de los mismos. Cada día se producen más de 5.000 accidentes
mortales. Valiéndose de campañas para que se tome conciencia de la situación,
así como de negociaciones e inspecciones en los lugares de trabajo, los
trabajadores han conseguido que se adopte y aplique una amplia gama de medidas
que favorecen la seguridad y la salud en el trabajo, en beneficio de los
trabajadores y del medio ambiente. En el establecimiento de los sistemas de
protección social han participado activamente los trabajadores, tarea en la que
han colaborado además las organizaciones de empleadores y se ha traducido en la
adopción de varios convenios colectivos y en la introducción de normas de
seguridad. Cerca de la mitad de los convenios adoptados por la OIT se relacionan
con el tema de la seguridad y la salud.
Seguridad social
La creación de sistemas de seguridad social en
todo el mundo ha sido el resultado de una lucha prolongada y del diálogo social
en los cuales los sindicatos han desempeñado un papel crucial. Los sindicatos
principalmente, pero también los empleadores y los gobiernos estiman que el
futuro de la protección social es un asunto muy importante para evitar la
exclusión social. La seguridad social es además un derecho humano fundamental
que figura como tal en el Pacto Internacional sobre los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales y se mantiene como uno de los mandatos centrales de la
Organización Internacional del Trabajo. En efecto, el Convenio sobre la
seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) contiene normas mínimas
sobre nueve ramas diferentes de la seguridad social (atención médica,
enfermedad,
desempleo, vejez, accidentes del trabajo, familia, maternidad, invalidez y
prestaciones en caso de fallecimiento).
No hay comentarios:
Publicar un comentario